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当事務所は「イキイキ職場をプロデュースする」ことを経営理念とし活動しております。
「企業は人なり」と言われますが、従業員の方が楽しくイキイキと働ける職場づくりをすることが、お客様の満足度も高め企業が存続・発展する近道であり、経営者の方の大切な仕事と考えます。
採用難で事業が継続できなくなったり、働き方改革が叫ばれる今の世の中、どのような体質の会社にすればよいのか悩まれている経営者の方がたくさんいらっしゃいます。
それぞれの企業にあった提案を通じて「イキイキ職場」を作ろうとする経営者の、身近な相談役になれるように努めてまいります。
イキイキ社会保険労務士事務所
2018/08/28
採用について
発表までしばらくありますが、「きっと受かっている！」という自信のある方のご応募もお待ちしています。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)[2019年4月1日改正版] |
| 改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式です。なお、特別条項を定める場合には別の様式となりますのでご注意ください。 |  shoshiki787.doc（25KB）
 shoshiki787.pdf（82KB） |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、企業に求められる災害対策についてとり上げます。 >> 本文へ |
- 厳格化された協会けんぽの被扶養者認定の事務手続き2018/10/16
- 11月に実施される過重労働解消キャンペーン2018/10/09
- 2019年4月より新しい様式となる36協定届2018/10/02
- 労基署監督指導により支払われた割増賃金支払額は過去10年で最高の446億円2018/09/25
- 今年度も大幅な引上げとなった地域別最低賃金2018/09/18
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今回の旬の特集では、定年制度の状況と高年齢者を雇用する際に活用できる助成金についてとり上げましょう。>> 本文へ |
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人事・総務担当者にとって、10月は比較的業務の落ち着いた時期ではないでしょうか。今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げとなっていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認しておきましょう。>> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
nlb0459.pdf（1.03MB）