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当事務所は「イキイキ職場をプロデュースする」ことを経営理念とし活動しております。
「企業は人なり」と言われますが、従業員の方が楽しくイキイキと働ける職場づくりをすることが、お客様の満足度も高め企業が存続・発展する近道であり、経営者の方の大切な仕事と考えます。
採用難で事業が継続できなくなったり、働き方改革が叫ばれる今の世の中、どのような体質の会社にすればよいのか悩まれている経営者の方がたくさんいらっしゃいます。
それぞれの企業にあった提案を通じて「イキイキ職場」を作ろうとする経営者の、身近な相談役になれるように努めてまいります。
そして私たち自身がイキイキと働く姿を見ていただくことで、皆様に元気をお届けできたらなと思っております！
インスタアカウント開設しました(*^^*)
http://www.instagram.com/ikiikishiteruze/
イキイキ社会保険労務士事務所
2018/02/15
産休・育休フォローパック 発売のお知らせ
出産を機に退職する女性よりも、産休育休を取得し復帰する方が増えてきました。
「初めて産休を取得する従業員がいてどうしたらよいか」というご相談も多くあります。
このたび、顧問契約を締結していないお客様にもご利用いただけるように、産休・育休の制度のご説明、ルール作り、保険関係の手続きなどをセットでご依頼いただける商品を作りました。
特に保険関係の手続きに関しては、社会保険と雇用保険の制度が入り混じっており複雑になっています。
ご希望の内容により、お見積りいたしますのでお気軽にお問い合わせください。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書(すべてのパートタイム・有期雇用労働者用） |
| 2021年4月1日より中小企業についてもパートタイム・有期雇用労働法が適用され、すべてのパートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。 |  shoshiki620.docx
 shoshiki620.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、10月より従業員への直接交付が可能となった健康保険証についてとり上げます。>> 本文へ |
- 2020年度の労基署による不払い残業代の是正指導 約70億円2021/10/19
- 改めて確認したいマイナンバーを取扱う際の注意点2021/10/12
- 20年ぶりに改正された脳・心臓疾患の労災認定基準2021/10/05
- 長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果（2020年度）2021/09/28
- 2021年9月より労災保険の特別加入の対象が広がりました2021/09/21
>> バックナンバーへ
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過労死等ゼロを目指す取組みの強化の一つとして、労働基準関係法令違反に係る公表事案が厚生労働省および都道府県労働局のホームページに一定期間掲載されることになっています。そこで今回の特集では、公表される事案の基準と労働基準法・最低賃金法違反の公表事案をとり上げます。>> 本文へ |
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人事・総務担当者にとって、10月は比較的業務が落ち着く時期ではないでしょうか。今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認するようにしましょう。 >> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
nlb1505.pdf