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当事務所は「イキイキ職場をプロデュースする」ことを経営理念とし活動しております。
「企業は人なり」と言われますが、従業員の方が楽しくイキイキと働ける職場づくりをすることが、お客様の満足度も高め企業が存続・発展する近道であり、経営者の方の大切な仕事と考えます。
採用難で事業が継続できなくなったり、働き方改革が叫ばれる今の世の中、どのような体質の会社にすればよいのか悩まれている経営者の方がたくさんいらっしゃいます。
それぞれの企業にあった提案を通じて「イキイキ職場」を作ろうとする経営者の、身近な相談役になれるように努めてまいります。
イキイキ社会保険労務士事務所
2018/02/15
産休・育休フォローパック 発売のお知らせ
出産を機に退職する女性よりも、産休育休を取得し復帰する方が増えてきました。
「初めて産休を取得する従業員がいてどうしたらよいか」というご相談も多くあります。
このたび、顧問契約を締結していないお客様にもご利用いただけるように、産休・育休の制度のご説明、ルール作り、保険関係の手続きなどをセットでご依頼いただける商品を作りました。
特に保険関係の手続きに関しては、社会保険と雇用保険の制度が入り混じっており複雑になっています。
ご希望の内容により、お見積りいたしますのでお気軽にお問い合わせください。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時間外・休日勤務申請承認書 |
| 時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。 |  shoshiki151.doc（45KB）
 shoshiki151.pdf（9KB） |
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nlb0361.pdf（7.10MB）