ホームページへのご訪問ありがとうございます。
当事務所は「イキイキ職場をプロデュースする」ことを経営理念とし活動しております。
「企業は人なり」と言われますが、従業員の方が楽しくイキイキと働ける職場づくりをすることが、お客様の満足度も高め企業が存続・発展する近道であり、経営者の方の大切な仕事と考えます。
採用難で事業が継続できなくなったり、働き方改革が叫ばれる今の世の中、どのような体質の会社にすればよいのか悩まれている経営者の方がたくさんいらっしゃいます。
それぞれの企業にあった提案を通じて「イキイキ職場」を作ろうとする経営者の、身近な相談役になれるように努めてまいります。
そして私たち自身がイキイキと働く姿を見ていただくことで、皆様に元気をお届けできたらなと思っております！
インスタアカウント開設しました(*^^*)
http://www.instagram.com/ikiikishiteruze/
イキイキ社会保険労務士事務所
2018/02/15
産休・育休フォローパック 発売のお知らせ
出産を機に退職する女性よりも、産休育休を取得し復帰する方が増えてきました。
「初めて産休を取得する従業員がいてどうしたらよいか」というご相談も多くあります。
このたび、顧問契約を締結していないお客様にもご利用いただけるように、産休・育休の制度のご説明、ルール作り、保険関係の手続きなどをセットでご依頼いただける商品を作りました。
特に保険関係の手続きに関しては、社会保険と雇用保険の制度が入り混じっており複雑になっています。
ご希望の内容により、お見積りいたしますのでお気軽にお問い合わせください。
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用） |
| パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。 |  shoshiki620.docx
 shoshiki620.pdf |
 |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、1年単位の変形労働時間制を導入する際の注意点をとり上げます。>> 本文へ |
- 2023年4月より中小企業でも1ヶ月60時間超の割増賃金率50％以上に2022/05/24
- 新型コロナによる休業により労働時間が短くなり退職した場合は「特定理由離職者」に2022/05/17
- 今年度の地方労働行政運営方針が策定されました2022/05/10
- セルフケアとラインケア、企業に求められるメンタルヘルス対策2022/05/03
- 今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン2022/04/26
>> バックナンバーへ
|
2022年4月に改正育児・介護休業法（第一段階）が施行され、10月には第二段階となる出生時育児休業が新設されることで、男性の育休業の取得に関心が高まることが予想されます。そこで今回は、両立支援等助成金の中から、育児と家庭生活の両立を支援するための助成金である出生時両立支援コースと育児休業等支援コースをとり上げましょう。>> 本文へ |
|
今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。 >> 本文へ |
 |
>> 用語一覧へ |
| 身元保証人 |
| 労働者が業務上のミスや不正により会社に損害を与えたとき、労働者と連帯して責任を負う人のことを指す。入社時に身元保証人が署名・捺印した身元保証書を提出させるケースも多く見受けられる。 |
nlb1526.pdf